中層管理人員是公司的核心人力資源，是決定企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵。為夯實中 層管理人才隊伍，增強公司經(jīng)營管理水平和競爭力，助推企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。按照集團公司2017年人力資源培訓與開發(fā)的工作安排，人力資源部于9月11日至16日組織開展了第一期中青干及優(yōu)秀科級人員管理提升培訓。

參與本次培訓的學員為集團范圍內(nèi)2008年以后提拔的，年齡在45歲以下（不含45歲）的中層管理人員及40歲以下（含40歲）優(yōu)秀科級管理人員，共40名學員參訓。預計將于10月下旬開展第二期培訓。 本次培訓旨在提升管理干部的經(jīng)營管理能力，根據(jù)“跳出天原看天原”的精神要求，培訓課程有針對性地從外部引進了5門經(jīng)營管理類課程：系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略沙盤、管理學與組織行為學、管理溝通、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理。

同時，為幫助學員掌握公司戰(zhàn)略規(guī)劃、找準角色定位、保持領(lǐng)導干部的優(yōu)良作風，本次培訓設(shè)置了三門內(nèi)部課程：集團“十三五”發(fā)展規(guī)劃和集團產(chǎn)業(yè)布局、管理者角色認知與定位、黨風廉潔教育，講師分別為技術(shù)規(guī)劃發(fā)展部顏華、管理現(xiàn)代化辦公室勞謙益、黨群工作部陳勇。

本次培訓采取全脫產(chǎn)的封閉式培訓形式，培訓紀律嚴明、課程安排緊密、培訓內(nèi)容豐富。培訓期間，為便于學習研討，將學員分成6個小組進行學習，小組之間相互競爭，營造了良好、融洽的學習氛圍。課堂上學員專心聽講、踴躍發(fā)言，與講師積極互動，課后主動向講師請教、積極研討、深入思考、及時提交學習總結(jié)、主動觀摩他人的學習總結(jié)、自主延長晚自習時間。

11月16日下午，培訓課程全部完成，培訓班在集團公司綜合樓209會議室舉行了結(jié)業(yè)典禮。學員以小組為單位進行了結(jié)業(yè)匯報，展示各自的學習成果。集團公司黨委副書記、總裁、CEO鄧敏高度重視本次培訓，出席了結(jié)業(yè)典禮環(huán)節(jié)并對本次培訓進行了總結(jié)發(fā)言，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對學員提出了新的要求，指引學員今后的重點工作方向。 結(jié)業(yè)典禮根據(jù)小組累積積分評比出最佳學習小組，予以每位成員都頒發(fā)了獎品，同時，人力資源部也對本次培訓班的班委和小組長發(fā)放了獎品，以感謝其在培訓管理上的無私幫助和鼓勵其在學習上的帶頭作用。

最后，人力資源部為經(jīng)評估培訓合格的38名學員頒發(fā)了培訓結(jié)業(yè)證書。